Je weet het al.
De woorden komen nog.
Elementair Leiderschap geeft taal aan wat er werkelijk speelt.
Zodat professionals, leiders en teams met meer rust, helderheid en stevigheid kunnen handelen.
mijn aanbod
Wat ik doe
Met Elementair Leiderschap begeleid ik ambitieuze professionals, leiders en teams in hun ontwikkeling, met aandacht voor het samenspel tussen denken, voelen en doen.
Daarvoor zet ik presentaties, workshops, coaching, intervisie, het verdiepende Ontwikkelprogramma Binnenwerk en de Elementenscan in. Hiermee maak ik zichtbaar welke patronen van invloed zijn op leiderschap en samenwerking.
Zo kiezen professionals en leiders bewuster, staan ze steviger in hun rol en werken teams effectiever samen.
mijn benadering
Elementair Leiderschap
De kern van Elementair Leiderschap is steeds opnieuw terugkeren naar een basis van rust en helderheid. Van daaruit kun je scherper kijken naar wat er gebeurt in jezelf, in de ander en in de samenwerking. Je merkt beter op wat er speelt en kunt bewuster kiezen wat een situatie nodig heeft.
Het Vijf Elementenmodel vindt zijn oorsprong in de eeuwenoude lens van de vijf elementen. Binnen Elementair Leiderschap vertaal ik dit gedachtegoed naar de ontwikkeling van professionals, leiders, teams en organisaties. Water, hout, vuur, aarde en metaal helpen om beweging en patronen te herkennen en te benoemen.
Zo krijgt de onderstroom taal. Dat maakt het makkelijker om bewuster te handelen, effectiever samen te werken en ontwikkeling concreet te maken.
Doe de Elementenscan om te zien hoe de elementen bij jou spelen.
de kracht van de vijf elementen
Podcast Elementair Leiderschap
Samen met Nienke Sinnaeve (RvdB) ga ik in gesprek over het Vijf Elementenmodel en hoe je dit kunt toepassen bij professionals, teams en organisaties.
Kies hieronder een element en beluister de bijbehorende aflevering.
Aarde
Je verbindt en zorgt voor anderen, en soms vergeet je jezelf
Hout
Je komt in beweging en brengt nieuwe ideeën, en soms wordt het chaotisch
Metaal
Je brengt structuur en bent precies, en soms word je kritisch
Vuur
Je laat je zien en brengt plezier, en soms ga je over je grens
Water
Je vertraagt en reflecteert, en soms wordt het zwaar
Deze podcast serie is tot stand gekomen in samenwerking met RvdB voor HR professionals
Elementenscan
Ontdek jouw elementaire mix
Een eerste verkenning, zonder kosten.
200 professionals gingen je voor
Ontdek hoe de vijf elementen bij jou spelen. In negen vragen breng je in beeld welke kwaliteiten en patronen bij jou vanzelfsprekend naar voren komen en welke minder op de voorgrond staan.
Daarna ontvang je jouw persoonlijke Elementenprofiel met inzicht in hoe dit doorwerkt in je werk, keuzes en samenwerking.
‘Het zijn dingen die ik weet, maar nu wordt het opeens in perspectief geplaatst en begrijp ik hoe het werkt.’ – Jasper
Dynamic Counter
Het vervolg
Wil je verder kijken?
De Elementenscan geeft je woorden en inzicht. Het Binnenwerk Programma is er als je verder wilt: van inzicht naar bewuster handelen in je werk.
Het Binnenwerk Programma
Ik duik erin
Je bent gedreven en krijgt veel voor elkaar. Toch voel je dat er meer in je zit. Je wilt verder groeien in je huidige rol of toegroeien naar een volgende rol.
In vijf bijeenkomsten, verspreid over zes maanden, onderzoek je in een kleine, vaste groep wat er onder je gedrag en keuzes ligt. Je koppelt dit aan concrete situaties uit je werk en ontdekt patronen die je helpen én in de weg zitten.
Ik luister naar wat je vertelt en kijk naar wat er in het contact gebeurt: welke patronen terugkeren en wat je houding en gedrag laten zien. Ik benoem wat ik opmerk, zonder oordeel. Zo krijg je zicht op wat er onder je vraag ligt en wat je nodig hebt om bewuster te kiezen en te handelen.
Tussen de bijeenkomsten door breng je je inzichten in de praktijk. Zo ga je bewuster kiezen hoe je werkt, samenwerkt en je rol invult.
Tijdens het Binnenwerk Programma staat een persoonlijk ontwikkelthema centraal dat voortvloeit uit wat er in je werk speelt.
Startdatum: 9 oktober 2026
Locatie: De Hoorneboeg in Hilversum
Tijd: 9:30-16:30
- Intake voor jouw persoonlijke ontwikkelthema
- Jouw Elementenprofiel
- 5 bijeenkomsten in 6 maanden om inzichten in je werk toe te passen
- Groep van maximaal 8 ambitieuze professionals en leiders
- Desgewenst 1-1 coaching
De combinatie van een persoonlijk thema en groepsdynamiek maakt zichtbaar wat je zelf gemakkelijk over het hoofd ziet. Zo herken je je patronen eerder, kies je bewuster en sta je steviger in je rol.
Voor organisaties en HR
Investeer je vanuit je organisatie in een medewerker met potentieel? Binnenwerk sluit direct aan bij het dagelijks werk: deelnemers nemen meer eigenaarschap, kiezen helderder en blijven onder druk bewuster handelen. Zo krijgt talent de ruimte om zich verder te ontwikkelen.
In de brochure lees je de volledige opzet, data en investering, ook wat het programma voor je organisatie oplevert.
Twijfel je nog of dit bij je past? Met de Yinner Inkijk krijg je eerst woorden voor wat er speelt. Van daaruit kunnen we samen kijken of Binnenwerk aansluit.
Fenneke helpt je zonder oordeel te zien wat er al een tijdje speelde, maar waar je nog niet naar had gekeken. Dan is daar ineens dat aha-moment. Wat een opluchting en vrijheid. -Nuray
Over Fenneke
Dit is hoe ik werk
Met zachte vastberadenheid stevig beetpakken wat je diep van binnen al weet.
Ik sta naast je en luister.
En kijk mee naar wat er gebeurt en zie het als je adem zakt. Of als er iets in je gezicht gebeurt.
Een kleine beweging zegt vaak meer dan woorden.
Ik benoem wat ik zie en wat ik voel. En geef woorden aan wat er misschien al langer in je speelt.
Ik begin niet bij gedrag of vaardigheden, maar bij wat er op dat moment gebeurt. Oordeelloos vanuit mijn observatie.
Al jaren werk ik met professionals en leiders die veel verantwoordelijkheid dragen. In meer dan 150 organisaties zag ik van dichtbij hoe lastig het kan zijn om patronen te duiden, te onderzoeken en eruit te stappen. Hiervoor ontwikkelde ik een taal die benoemt wat er onder de oppervlakte speelt.
Wat ik meebreng zit niet alleen in een methode, maar ook in hoe ik kijk en luister.
Met warmte, eerlijk, helder en oprecht.
Is het tijd om samen eens te kijken?
Ik werk al jaren met mensen in organisaties die veel in beweging zijn, onder andere bij:
